LOV(E)

Leistungsorientierte Vergütung.
Ein Zubrot.
Ein eher armseliges Zubrot.

Die Leistungbeurteilung eines Mitarbeiters darf nicht am Ende eines Jahres geschehen, weil
niemand
Niemand
NIEMAND
sich an jedes Detail eines ganzen Jahres (das sind immerhin 365 Tage hat) erinnern kann.

Die Beurteilung Mitarbeiters muss immer kontinuierlich und zeitnah erfolgen!
Leistungsorientierte Vergütung führt i.d.R. zu mehr Unzufriedenheit als zu Zufriedenheit.

Mehr Geld ist keine Motivator!